こんにちは！かたふみです。
ホワイト企業に入社しても、”ゆるすぎる職場”が逆効果となり、転職を経験している20代が多いと話題になっています。
ゆるすぎる職場が20代にとって逆効果になり、辞めてしまう理由について考察していきたいと思います。
ゆるすぎる職場を辞めてしまう理由
ゆるすぎる職場に勤めている20代が辞めてしまう理由を調べたところ、大きな理由として次の2つがでてきました。
成長ができない職場
成長の機会がない職場は、20代にとって大きなマイナスポイントと言えます。
例えば、組織内で昇進・昇格するチャンスがない仕事であれば、すぐにキャリアを積める別の機会を探すでしょう。
自分が20代だったときを思い出してほしいのですが、20代のときは仕事を早く一人でこなせるように学び、行動したはずです。
さらに仕事をこなせるようになったり、能力を伸ばすことができる環境を求めたはずです。
しかし、ゆるすぎる職場は、このような自分が成長できる環境がなく、今の会社しか通用しないスキルしか身につけることができないと感じ辞めてしまいます。
やりがいを感じられない職場
ゆるすぎる職場では、仕事量が少なかったり、仕事の難易度（目標）が低かったりと仕事の達成感や自分の成長実感を持つことができません。
他にも、人間関係がゆるすぎるためか、自分がミスをしても叱られることがないため、「何が問題で、どう改善したらいいのか」というフィードバックが不足し、結果自分の将来が不安になり辞めてしまいます。
ゆるすぎる職場を辞める理由は「不安」が大きい
20代がゆるすぎる職場環境に留まらないのは、将来への不安感やキャリアアップの欠如に加え、仕事がない、成長実感がないなどの理由があります。
働き方改革、ハラスメント問題、テレワークの推進、副業解禁など、さまざまな要因が重なり”ゆるすぎる職場”が増えています。
ゆるすぎる職場を辞めてしまう理由でわかったことは、20代の若手社員は仕事に「不満」があるわけではなく、「不安」が大きいため辞めていったということです。
ただ、転職が一般的になってきた今の時代では、自分の働く環境を変えるのは普通の考え方になってきています。
ということは、20代の若手社員は時代の変化に柔軟に対応しているだけで、昔の考えの30代、40代、50代が違和感を感じているだけということになります。
若手だけではなく、ベテランも時代の流れを掴み、行動することができれば、話題になっている”ゆるすぎる職場”という職場環境が変わっていくでしょう。
まとめ
ゆるすぎる職場が20代にとって逆効果になり、辞めてしまう理由について考察してきました。
ゆるすぎる職場から20代が辞めてしまうのは、自分の将来が不安になり、成長できないと感じてしまうからでした。
理由としては、至極当たり前のことです。
話題になっていますが、ネガティブなことではなく、ポジティブなことですね^^
自分の将来に不安を感じても行動に移せない人が多い中で、20代は積極的に行動しています。
30代、40代、50代もマネていきたい考え方ですね^^
それでは！
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